（※日経BP社ご指定に基づき、画像を加工しています）
記事概要
西武ホールディングスは経営の強化と効率化の一環として、勤怠システムの統合を行っている。業種も様々な複数の企業に所属する約3万人分もの従業員の出退勤を1つのシステムで管理するケースは珍しい。西武グループでは従来、グループ各社が個別に勤怠管理をしており、管理負荷が増大する一因となっていた。また、従来の体制では、管理者がいないために管理の行き届いていない職場もあった。これらの問題を解消するため、勤怠管理システムの刷新と統合を行った。
拡張の柔軟さと勤怠の入力手段の多様さを理由にネオレックスの「バイバイ タイムカード」を採用した。他社のサービスも検討したものの、大半は入力手段が限られていた。
(NBonline(日経ビジネスオンライン) 2008年09月22日号)
