月60時間超の残業、5割増の中小企業への適用時期ついて

クラウド勤怠管理システム「バイバイ タイムカード」、コンサルティングチームリーダーの武井です。 先日の労働政策審議会労働条件分科会において、「今後の労働時間法制等の在り方について(報告書案)」が示されました。 高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション)や年休の取得義務化などに注目が集まっている中、月60時間超の残業代5割増の中小企業への適用についても大きなが動きがありましたので、レポートさせていただきます。 もともと平成22年4月1日に施行された改正労働基準法では「現在従業員数が300人超の大企業に限り、1ヶ月60時間を超えた場合の割増賃金率を5割以上に引き上げる」...

今年のネオレックスのテーマは、「一歩前へ」!!

新年明けましておめでとうございます。 新人でコンサルチームの石嶌です。 ネオレックスでは、一年を通して全社で取り組むテーマを掲げ、より良い会社としていけるよう頑張っています。 そんなネオレックスの今年のテーマは、「一歩前へ」です。この「一歩前へ」には、様々な意味が考えられます。 例えば・・・  <もう一つ先へ>  今やれていること、ここまで築き上げてきたこと、それらをもう一歩前へ進化させるチャレンジをする  <もう一工夫>  「よし完成!」と思ってからもう一工夫、更によくできないか?もう一手打っておけないか?を考える  <もう一歩早く>  「まだ少し先でいいかな?」に一歩早...

ネオレックス ヘッドホン祭り

こんにちは、開発チームの山下です。 今回は、ネオレックスのイベントの紹介です。 ネオレックスは、クラウド勤怠管理システム 「バイバイ タイムカード」の開発、提供をする一方で、有志が様々なイベント企画し、楽しんでいます。 今回のイベント名は 「ネオレックス ヘッドホン祭り」 です。 このイベントは、あまり聴く事ができないハイエンドオーディオサウンドを聴いてみようというイベントで、機器を持っている人が持ち寄って、みんなに聴いてもらうものです。 ハイエンドオーディオサウンドは、興味がないとなかなか聴く機会がありません。ショールームやイベントに行ってまで聴いてみようという方はほとんどいらっし...

バイバイ タイムカードにおける、位置情報付き打刻の閲覧について

こんにちは、ネオレックスの熱血漢こと中村です。 この度、クラウド勤怠管理システム「バイバイ タイムカード」において、GPSタイムレコーダー(*)を利用した打刻が、便利に閲覧できるようになりました。 図. 百貨店を対象とした営業職社員の打刻例 この画面の特徴は  ・1従業員・1ヶ月分の位置情報付き打刻が表示される。  ・地図画面で住所が表示される。  ・地図画面下部の、一覧でチェックボックスにより、地図上のピンの表示・非表示が制御可能。  ・日付、IN/OUTの時刻、住所でのソートが可能。 となります。 GPSタイムレコーダーをご利用中のユーザー様には、順次提供予定です。 また、...

リフレッシュルーム

勤怠管理システム バイバイ タイム カードの開発拠点である名古屋本社 に、こんな↑場所ができました!題して「リフレッシュルーム」!! ちょっと休憩したい時、心地良く休めるんです! しかも休憩時間だけじゃなく、仕事中に抜け出しての利用もOK! でも・・・今のところ誰も仕事中に寝に行く勇気が持てずにいます^^; と言うわけで、次回は何とか仕事中の昼寝に挑戦して、レポートしたいと思います! (佐原 孝仁)...

【国税庁】通勤手当の非課税限度額の引上げ

国税庁のホームページにて、通勤手当の非課税限度額の引上げについて発表がありました。 自動車や自転車などで通勤される方について、支給される通勤手当の課税されない金額が拡大されるとともに、通勤距離ごとの非課税区分が一段階追加されます。 なお、今回の改正は原則として平成26年4月1日に遡って適用されるため、年末調整の対応方法や、すでに退職した対象者の取り扱いなどに注意する必要がありそうです。 【国税庁】通勤手当の非課税限度額の引上げについて https://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/index.htm (武井俊輔)...

月度単位で編集できる従業員マスタ編集画面

勤怠管理システム「バイバイ タイムカード」の従業員マスタ編集画面が新しくなりました。 当月のマスタ情報だけでなく、過去や未来の月度の情報を編集・保持することが出来ます。 ※サンプル画像は、当月度(6月度)と前後2ヶ月分の編集画面です。 例えば、先月度はA店舗勤務で、今月度からB店舗勤務になった場合のように、月度によって従業員マスタの情報が異なるケースが考えられます。 新しい従業員マスタ編集機能では、マスタの情報が月度単位で保持されるため、過去の就業実績データを表示・出力する際には、当時のマスタ情報に基づいたデータを得ることができます。 また、未来の月度に対してもマスタ情報を登録...

「合格へ続く道」2014年春の結果

こんにちは、開発チームの畠山です。 クラウド勤怠管理システム バイバイ タイムカードを開発、運用するメンバーのうち、 情報処理技術者試験合格を目指す有志が、今年の春もメールアカデミー「合格へ続く道」に集まり、 皆で頑張りました。 ※ネオレックスの社内活動のひとつ、 メールアカデミー「合格へ続く道」の紹介はこちらを御覧ください。 https://www.byebye-timecard.net/blog/2013/07/post-54.html ※過去の取り組みの様子は、こちら。 https://www.byebye-timecard.net/blog/2014/01/-20132014.ht...

ネオレックスにおける仕事と趣味の両立!

こんにちは、開発チームの黒田です。 私事で大変恐縮ですが、幼い頃から行なっている趣味  「ラジオコントロールカー」 で、とある団体が主催するレースにて、昨年、年間チャンピオンを獲得しました! 今回は私の趣味の紹介と、仕事と趣味を両立できる理由を少し紹介したいと思います。 ※年間チャンピオンだけが手にすることができるトロフィーと盾。 盾は三菱マテリアル製の純金プレートです。 ラジオコントロールカーと言われると、おもちゃ屋にあるような電池を入れる だけで簡単に走る車を思い浮かべますが・・・ 自分で組立を行い、改造を施すという本格的な物です。 よく「スピードはどれぐらい?」と聞かれるので...

【ネオレックスで仕事を楽しむ3つのポイント】

4月1日、ネオレックスに3名の新卒メンバーが加わりました。 彼らの入社最初の朝礼で、私が話した「ネオレックスで仕事を楽しむ3つのポイント」を紹介したいと思います。 (以下要約) ようこそネオレックスへ! 今日は皆さんに「ネオレックスで仕事を楽しむ3つのポイント」を話したいと思います。 1.企むように仕事をしよう お客様でも社内でも、相手の期待を100%満たすと満足してもらえます。 でもこの期待値を1%でも超えると、満足は感動に変わります。 そしてこの期待値越えを狙って、相手の驚きや感動を狙って 何かを企んでいるときほど仕事が面白いときはありません。 2.積極的に手を上げよう 4年前の...
  • バイバイ タイムカード日記

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