2011年01月

ネオレックスでは昨年、初めて本格的な新卒採用への取り組みを開始しました。 従来ほとんどのネオレックスメンバは学生アルバイトからの社員採用でした。 たまに新卒採用となるケースもありましたが、それらは何らかの縁があってのことだったり、アルバイト募集に新卒となる学生さんがたまたま来たということだったりで、会社として「新卒採用」という取り組みをしたことはなかったのです。 昨年採用となり、今年の春に入社予定となっている期待の3人の新人のことや、会社説明会や面接などをしていて思うことなど、伝えたいことはたくさんありますが、まずは１つ、嬉しかったことの報告を。 ネオレックスにエントリしてくれた学生さん...

バイバイ タイムカードについて、2011年に取り組むテーマを決めました。 開発事項、設定関連、ユーザーサポート関連などの分野別で、全部で23のテーマが定められています。 改めて全てのテーマを眺めてみると、2011年は、2012年以降の大きな取り組みに向けて、着実に前進していくという1年となりそうです。 バイバイ タイムカード事業は今、2010年に作成された、2015年までの計画に基づいて推進されています。 思えば、2003年にサービス提供を開始して以来何年も、目の前にある課題に手当たり次第に取り組むという日々が続いていました。 しかし最近では、何年も先を見越して取り組むべきテーマを選り...