2010年10月

先日、IKEAさんの人事部の方にバイバイ タイムカードについてお話を伺う機会がありました。 （残念ながら、私は参加していないのですが・・・） その内容は、バイバイ タイムカードが、IKEAさんの、多様性（Diversity）やワークライフバランス（Work-Life Balance）の重視という姿勢・取り組みに貢献している、というものでした！ 例えば・・・ パートタイマーもフルタイマーと同じようなベネフィットが得られるように、という思想のもとに独自に作られた時間計算や有休管理の自動化に、バイバイ タイムカードの柔軟性が威力を発揮しているとか。 女性管理職の人数の推移や、有休消化率の状況...